NOÇÕES DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS | Comunilog
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NOÇÕES DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

NOÇÕES DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS


Destinatários

- Ativos empregados, principalmente os que estão em risco de perda de emprego, com o mínimo do 9º de escolaridade;
- Desempregados com o mínimo de 12º ano de escolaridade de não longa duração (menos um ano)

Objetivos

Explicar a evolução e a importância da função pessoal nas organizações.
Explicar o desempenho do papel de um departamento de Recursos Humanos nas organizações.
Analisar dados relevantes para a execução do processo de planeamento de Recursos Humanos.
Explicar a conexão entre as políticas de gestão de Recursos Humanos em contexto de mudança.
Identificar as políticas fundamentais da gestão de Recursos Humanos: recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, competências, remunerações, carreiras, formação.
Examinar os aspetos relevantes da gestão administrativa do pessoal e do balanço social.

Programa

A função pessoal e a sua evolução
O papel do departamento de Recursos Humanos
O planeamento de Recursos Humanos
Políticas de gestão dos Recursos Humanos
Análise do trabalho
- Recrutamento
- Selecção
- Avaliação de desempenho
- Recompensas e remunerações
- As competências
- A gestão de carreiras
- A formação profissional em contexto organizacional
- . Formação e Educação
- . As necessidades de formação
- . A organização e o planeamento da formação
Aspectos administrativos da gestão do pessoal; o Balanço Social